読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

methaneのブログ

このブログに乗せているサンプルコードはすべてNYSLです。

優秀な人材を集めるには

管理

http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20060206#p1
を読んでいて、過去に考えていた優秀なプログラマを集める方法を考えていたので、ちょっと公開してみる。

  • まず、頑張って数人の優秀プログラマを集める。
    • プログラミングコンテスト(高校・高専ACM・etc...)に見学に行き、優秀な人材をスカウトする。
    • 狙った求人広告を出す。たとえば、普通仕事では使わない言語(Lisp,Scheme,Smalltalk,Python,D)をキーワードに入れておき、趣味でプログラムをやってる人にアピールする。(Pythonのパラドックス)
  • 優秀なプログラマに破格の待遇を与える。年収1000万以上、年休40日以上、スーパーフレックスor在宅勤務。スーパーフレックスの場合は、週40時間労働を目安に仕事量をマネジメントすること。
  • 優秀なプログラマに人事権を与える。一緒に働きたい人間を自分で探させる。

で、ダメなことリスト。

  • 初心者歓迎」な求人
  • 人柄ややる気重視の面接
  • 会社を急成長させようとする事